东莞户外拓展的意义：一个好领导如何激励下属                 发布人：众人提供

      东莞户外拓展的意义：一个好领导如何激励下属。为了让员工能够全心全意的为公司付出，就必须对下属员工进行激励。可是对于一些培训主管，下属可能比客户还难缠，就更别谈什么激励了。企业的发展需要员工的支持，员工并不是一种工具，他们的主动性、积极性和创造性能够对公司的未来发展产生巨大的影响。东莞户外拓展专家众人团队综合多年户外拓展以及室内培训的经验，认为只要找对方法，想要有效的完成对员工的激励是很简单的！
      领导要善于倾听，在下属对上级汇报工作时，领导一定要保持谦虚的态度，不能对下属的汇报不耐烦，或者不感兴趣。否则会挫伤下属的积极性。
　　持续的小成就给下属带来的激励，往往会比偶尔加薪或者提职更为有效！对不同的员工也要有不同的方法，每个人的性格和心态都是不同的。
      在团队获得成功的时候，不能把功劳都归功在自己的身上，并且在公开场合表扬下属，让他们感受到自己受到重视。
      谦虚很重要，在下属面前为了证明自己，总是喜欢谈自己的成功，这其实是中缺乏安全感的表现。下属想要看到的是你现在的想法和建议如何能够帮到他们。
      这样的小事情很多，为自己的下属梳理好榜样，经常组织团队活动（特别是东莞众人机构的东莞户外拓展训练课程能够有效的提高团队凝聚力以及执行力）等这些都能有效的加强下属对公司的责任感和使命感。



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