东莞拓展培训公司行业长此以往末来不容乐观                               发布人：东莞拓展培训众人公司提供

　　拓展（东莞拓展培训）的来源有一个故事，在二战时，大西洋上有很多船只由于受到攻击而沉没，大批船员落水，由于海水冰冷，又远离大陆，绝大多数的船员不幸牺牲了，但仍有极少数的人在经历了长时间的磨难后终于得以生还。当人们在了解了这些生还下来的人的情况后，发现了一个令人非常惊奇的事实，这就是这些生还下来的人不是人们想象的那样都是些身体强壮的小伙子，而大多数是些年老体弱的人。经过一段时间的调查研究，了解情况，专家们终于找到了这个问题的答案：这些人之所以能活下来，关键在于这些人有良好的心理素质。当他们遇到灾难的时候，首先想到的是：我一定要活下去，有一种强烈的求生欲望。而那些年轻的海员可能更多的想到的是：这下我可能就完了，我不能活着回去了。当时有个德国人库尔特·汉恩提议，利用一些自然条件和人工设施，让那些年轻的海员做一些具有心理挑战的活动和项目，以训练和提高他们的心理素质。后其好友劳伦斯在1942年成立了一所阿德伯威海上训练学校，以年轻海员为训练对象，这是拓展训练最早的一个雏形。

　　二战以后，在英国出现了一种叫做OUTWARD-BOUND的管理培训，这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。由于拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域并在其后的半个世纪中发展到全世界。至今，在全世界28个国家和地区共成立了48所OUTWARD-BOUND统一命名的拓展训练学校。这些拓展训练学校已经成为一个国际训练组织，它的总部设在加拿大的渥太华。国际拓展组织有一个共同的使命宣言，叫做：激发自尊、帮助他人、服务社会、放眼未来。

　　"努力/放弃"（积极/消极）的心理力学模型、以及"体验、了解、控制、超越"的心理适应规律。其基本原理为：通过户外体验项目活动中的情景设置，使参加者充分体验所经历的各种情绪，尤其是负面情绪，从而深入了解自身（或团队）面临某一外界刺激时的心理反应与后果，进而学会控制、实现超越。

      从1994年，在中国内地引进这种培训方式后，迅速的以北京为起点辐射蔓延开来。大大小小的拓展公司也如雨后春笋般层出不穷，不同的区域也形成了带有本区域特色的培训方式和风格。拓展培训正演变为一个日渐庞大的产业，对很多的企业和团队来说，这是个非常好的现象，意味着可以有更多的选择和参考。但这种蓬勃的发展犹如一把双刃剑，有好的一面可也有很多的弊端。

　　拓展培训在市场中日渐盛行，这得益于这种培训方式的“随意性”它不受团队特点的影响、不受行业的影响、不受场地的影响、不受学员年纪的影响。不管是企业团队、学生团队、高层管理团队、新员工团队等等，都可以去体验这种培训模式，可以说任何时间和任何地点都能展开。
  
     由于他是一种新型的培训模式，因此目前仍未将其明确归类，很多地区不知将拓展公司归类为培训行业还是服务行业并且培训行业和服务业审核的门槛是不一样的，这样就会出现有些公司挂着服务业的营业资质却在为企业提供拓展训练，并且很多的公司为了争取客户，一味的用价格去吸引企业，而无法保证培训的品质，而对于第一次尝试拓展训练的企业，由于担心承担较高的成本，也会去寻求价格最低的公司合作。因此，就会造成恶性循环，使得企业认为拓展训练不过是拓展师带着团队完成项目，甚至是做游戏；而拓展公司会认为价格是吸引企业很有效的手段，就放松了培训品质的提升。以此恶性循环，造成整个市场的混乱。东莞拓展培训公司行业长此以往末来不容乐观。
 
      近几年，东莞拓展培训公司在培训价格上掣肘较多，对于有规模，有正式资质的东莞拓展培训公司来说，为了要保持培训的品质和口碑，就会用心培养拓展师，花费成本，那么在价格方面就会失去优势，使得很多的企业转而选择价格低廉的公司；甚至，近几年，慢慢的变成都在打价格战。这就是拓展培训特点带来的弊端，因为这种培训方式的“随意性”使得很多人懂得项目操作规则都去做拓展师，拓展师越来越多，拓展公司也越来越多，可是整个行业的培训品质却在降低。东莞拓展培训公司行业长此以往末来不容乐观。
 
     出现上述的现象，当然根本原因并不在于东莞拓展培训公司，而是由市场供求决定的。那么作为拓展公司要打突破价格竞争的僵局，唯有自我创新了，创新是企业发展的灵魂。拓展公司可以研发和设计新型的培训课程，形成本公司特色的独特课程，这样才能真正的发展下去。