东莞做体验式拓展培训选择哪家公司比较好？                                  发布人：东莞众人团队拓展训练机构

东莞做体验式拓展培训选择哪家公司比较好？

　　在时下知识信息时代，企业之间对人力资源的竞争日趋激烈，越来越多的企业关注人力资源开发，在培训方面投入更大的精力。体验式拓展培训，通过它体验式的、诱发由内到外的自我教育特点，成为企业培训比较青睐的一种形式。但市场上的培训机构那么多，如何来选择一个好的合作伙伴，将培训效果最大化，我认为，可以像选择一家好的饭店一样去进行评估。作为一名食客，关注的无外乎是四个方向：产品、服务、档次、价格。这也是客户价值的四个体现点。同样作为体验式拓展培训，我们也要关注为客户提供何种方案，方案的执行效果，服务的表现，成本的控制，以及活动的规格与定位。

1、  是我们想要的那道菜么？——关注体验式拓展培训培训方案

　　到饭店吃饭，我们都会根据菜谱去选择自己想吃的菜。你想要的，证明现在是你所需的。所以，关注拓展训练机构所提供的方案设计，是否是你心里想要的那道菜？做一场培训，前提是基于当下的培训需求，公司最需要什么，员工最需要什么，通过哪些形式和方法，可以尽可能的去契合这个目标。不同的拓展训练公司，会给予不同的项目设计，有不同的预期效果。这就是需要去好好评估，哪个才是最合适自己公司的。

2、  这道菜好吃么？——关注体验式拓展培训的师资力量

　　一道菜要做出来，很多人都会。但是要做出一道好菜，无疑，这必须保证有好的厨师。只有技艺高超的厨师，才能烹饪出有特色、吸引人味蕾的佳肴。作为提供户外拓展的培训机构，也必须保证自己有资深专业的拓展培训师。所以在选择一家拓展训练机构的时候，要关注师资的水平，因为有些经典的项目，比如毕业墙，比如信任背摔等，是很多机构都会向客户推荐的，但是不同的培训师去操作这个项目，效果会不一样。有些机构会敷衍了事，让项目走走过场就完事。但在实际活动过程中，培训师的个人综合素质，对现场活动的组织与协调、对学员表现的分析与指导、对活动行进的配合与支持，这都是相当关键的要素，在很大程度上会决定培训的整体效果，而这并不是一朝一夕可以训练出来的结果。这需要培训师有大量的实践和学习，有实实在在的表现让你可以评估。

　　那怎么评估厨师做的菜是好是坏？一般我们都是从色香味几个角度来评估。还没吃到，要有一个好的造型，或者说新鲜的状态，还要闻起来有吸引人的香气，能让食客产生食欲。拓展训练也是如此。活动的整个前期准备，开场时的情境设置，能否让学员直接感受到专业与气场？培训师的破冰训练，现场气氛的活跃度，是否能将学员的情绪调整到最佳状态？这也是必须要重点关注的，也是考验体验式拓展培训培训师活动能力至关重要的一点。

　　接下来说味道了。其实味道好不好，关键还看食客的口味，同样是一位厨师做出来的菜，不同的食客会有不同的反馈。所以关键还得看这个食客他喜欢什么。他喜欢清淡还是口味重？是微辣还是劲辣？是原汁原味还是奇香四溢？这得根据食客的口味来做，才能让他们称心如意。所以在拓展训练中，与客户方的深入沟通，挖掘客户的培训需求，关注客户方的企业文化，他们最核心的价值观是什么，并量体裁衣，去设置最合适的活动方案才是正道。有些单位，不论对方什么情况，就千篇一律的来做，有些言辞也不顾及对方的实际情况，A接受的B不一定能接受，如果不注意就必定会引起一些反弹，活动中我们必须掌握重要的信息，规避一些敏感地带，用合适的方式方法进行培训，更好选择合适企业风格的培训师，才能保证活动的顺畅。就像有些好菜，它是非常营养，非常美味，但有一些人吃了是会过敏的，这是本质上的一种不适应，同理，有些拓展培训师很具有个人的风格，但这种风格是否能让客户方适应，所以在选择拓展训练机构的时候也要考评这个问题。

3、这里的服务让我满意么——关注体验式拓展培训机构的综合服务表现

　　除了最基本的产品，食客来饭店吃饭看重的是服务。服务人员是否训练有素，是否积极主动，从细节上来关注用餐的感受，这会在很大程度上影响食客的感觉。作为拓展训练机构同样如此，从一开始的接洽、方案的竞标、是否能体现良好的商业形象和专业度，对于活动的组织安排，提醒、跟踪是否到位，这也是培养客户与培训机构之间默契、理解与认同的重要细节表现。

　　在培训过程中的服务是很关键的。 “天下没有不好的学生，只有不好的老师”，所以在培训过程中，如何能让学员感受到我们的拓展质量水平，这必须有严格严谨的流程，同时需要认认真真的执行到位。从客户接洽，到每一个项目的开展，时间转换、分享感悟，以及活动的效果评估，改善计划、还有课后表现的一系列跟踪服务，都要能够让客户真实的感知，才能博得认可。

4、这里的档次和价格让我适应么——关注拓展活动的配套设施

　　关于饭店的档次问题，这也是很实际摆在眼前的。不同客户的层次，在不同的档次需求间。要结合客户的实际来推荐。有些要在五星级的酒店交流，也有些愿意在大排档轻松调侃，大家的消费能力和习惯都不一样。在评估设计拓展训练方案的过程中要考虑这样的因素。在场地设置、吃饭、住宿、交通、相关配套设施方面，都要尽可能的明确，处在清楚的认知层面，也才更利于项目的开展。

　　活动的价格问题，与档次问题是结合的非常紧密的。饭店很多时候打出低价策略，但质量也必须要让人能以放心，就像目前出现了很多团购的就餐套餐，但往往反馈不是最佳，我们常说要追求合理的成本，而不是最低的成本。在市场竞争越发激烈的情况下，很多单位以低价格取胜，目前有一些拓展训练机构，都是将活动进行打包，超低价多少元一位，虽然在某种程度上很吸引人的眼球，但服务的质量有待验证。

　　目前的拓展训练行业，说的不好是鱼目混珠，滥竽充数的大把，不专业的带队教官，不严谨的活动流程，毫无新意的训练形式，会给客户单位和学员们造成一种误区，认为拓展训练原来不过如此折腾；没有深层次的沟通，没有挖掘培训的需求，也没有效果评估，没有课后有效的跟踪，也有可能让培训只是成为当下的一场空热情，最终没有沉淀。但如果HR精英们能“拨开云雾”，综合的去评估和选择一家合适的机构来合作，相信一定能通过这样的培训从中获益，取得超越期望的效果。欢迎登入网站收看体验式拓展培训现场实拍精彩视频：www.1516cs.com





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