东莞拓展公司分享：公司最该学习的是员工，而不是老板！

我们不妨一起看一下当今中国的商界大佬们，他们是怎么要求自己和学习的：

首先是李嘉诚，他曾在一次采访中说："我12岁就开始做学徒，还不到15岁就挑起了一家人的生活担子，再没有受到过正规的教育。当时自己非常清楚，只有我努力工作和求取知识，才是我唯一的出路。我有一点钱我都去买书，记在脑子里面，才去再换另外一本。到我今天来讲，每一个晚上，在我睡觉之前，我还是一定得看书。知识并不决定你一生是否有财富增加，但是你的机会就更加多了，你创造机会才是最好的途径！"

你是否碰到过这样的老板，他们一天到晚挂在嘴边最多的话就是"学习！学习！"，什么"大家要不断的提升自己的学习能力"、"只有不断学习才能够充实自己，不被别人所替代"……

东莞拓展公司认为，虽然督促员工不断学习确实是一个领导者该做的，但是公司里最该学习的不是员工，而是老板！

 可以说李嘉诚商界帝国的建立很大程度上是依靠他个人的商界头脑和能力，只有这样，企业才会牢牢的掌握在你手中，并且企业的生命力也才能够得以延续。

但是说了这么多，又归于灵活应对上，好像听起来什么也没说，我想你其实是需要一场企业领导人之间的对话了，大公司之间的高层对话对企业未来的发展显然是有助益的，但这是否也适合小公司呢，几百人甚至几十人的小公司，难道也需要对话么，是否有些"杀猪用牛刀"的感觉？

东莞拓展公司得出总结：对话不分大小，交流也不分企业类型，虽然两个公司经营的东西或许天差地别，但是在公司的痛点和管理上却又是极其相似的，通过上百个、上千个领导人的对话和沟通，也许令你疑惑不解的问题就由此得以解决。