4公司动态

东莞拓展培训公司分享：怎样提升管理干部管理能力？

文章出处：公司动态责任编辑：东莞市众维企业管理咨询有限公司发表时间：2016-08-10

　　东莞拓展培训公司分享：怎样提升管理干部管理能力？发布人：东莞拓展培训望牛墩群英会培训基地供

东莞拓展培训公司分享：怎样提升管理干部管理能力？
正如斯坦福大学商学院教授Grath Saloner 指出，体验式学习已经成为领导力培养的核心手段。领导力培养的关键是把管理者放进一个体验的环境，给他们一些挑战性的任务，让他们和小组成员们通过共同努力来完成。从中他们能够发现自身的优势和劣势，看到自身的领导行为对团队的影响，也从他人身上学到看待问题的不同角度和思路，共同探讨领导者面临的挑战，学习和尝试新的技巧和做法，从而实现自身的突破。东莞拓展培训团队管理干部管理能力提升课程,帮助公司员工增强工作激情和热情,加强团队沟通交流能力,团队执行力拓展训练,增强员工责任心,让团队更富有激情东莞拓展培训公司,东莞拓展培训课程,东莞拓展培训多少钱,东莞拓展网请来电0769-86221516，13509236039或QQ3111245898咨询。（东莞拓展训练-众维培训公司网址:www.1516cs.com）

本课程即采用体验式学习方式，根据变革型领导力模型，从个人领导力，人员领导力，团队领导力和组织领导力四个方面精心选择和设计一系列富有挑战性的活动，创造开放、安全和活跃的探讨氛围，帮助管理者检验个人领导能力，反思个人领导方式与行为，分享成功的领导经验。东莞拓展培训团队管理干部管理能力提升课程,帮助公司员工增强工作激情和热情,加强团队沟通交流能力,团队执行力拓展训练,增强员工责任心,让团队更富有激情东莞拓展培训公司,东莞拓展培训课程,东莞拓展培训多少钱,东莞拓展网请来电0769-86221516，13509236039或QQ3111245898咨询。（东莞拓展训练-众维培训公司网址:www.1516cs.com）

本课程根据变革型领导力模型的四个方面, 课程选择以下五种形式的活动：
● 个人挑战类 --- 个人领导力
Focus: 领导者个人的意志力, 目标, 勇气与信心, 风险意识
● 双人合作类 --- 人员领导力
Focus: 培养下属, 建立信任关系
● 团队项目 --- 团队领导力
Focus: 团队内部协调, 沟通, 激励, 决策
● 团队与团队竞争项目 --- 团队领导力
Focus: 团队外部环境与竞争策略
● 大团队竞争与合作项目 --- 组织领导力
Focus: 组织内部的协调, 沟通, 目标和流程的整合
团队发展的过程中，总会遇到这样那样的困难，但只要团队机能运转正常，在任何困难下都能创造性地实现突破。
信任，如同团队机能的血液，是基础；
冲突，触及团队问题的根本，是手段；
投入，保证团队能量的持续，是动力；
责任，降低团队成长的风险，是底线；
结果，成就团队发展的绩效，是目标。
团队动力泵，从团队建设的基础、手段、动力、底线、目标五大方面打造高效执行力，实现团队绩效提升。