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员工有八种穷人思维:
1) 看到风险多过看到机会
2)追求安逸拒绝改变
3)先要得到才愿意付出
4)只做事情不做结果
5)有困难找借口成为习惯
6)被动等待多过主动创造
7)害怕承担逃避责任
8)短期思维独赢心态
很多变革的失败不是来自员工,而是来自老板和高层。
变革是为谁好?如果是为企业好,员工肯定抵触、不接受。如果是为员工好,员工是否一定能接受呢?
记住:
员工,要的不是管理,要的是激励;
员工,要的不是责任,要的是共赢;
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