东莞拓展训练老师分享：一个好领导怎么激励下属                  发布人：众人拓展训练机构提供

东莞拓展训练老师分享：一个好领导怎么激励下属。拓展培训如今已经不算是新兴词汇了，每年都有很多企业进行一次或是多次的拓展培训，
      首先是参训员工的心态问题，如果参训员工抱着一种纯娱乐的心里，他们就会对教练针对做每个项目的要求视而不见，完全按照自己的套路来，这样的状况下教练和员工之间就达不到互动效果，教练很难从员工身上发现更深入的问题，东莞拓展训练老师分享这样就很难达到预期的效果，更谈不上对企业发展起到助推的作用。
企业的发展需要员工的支持，员工并不是一种工具，他们的主动性、积极性和创造性能够对公司的未来发展产生巨大的影响。为了让员工能够全心全意的为公司付出，就必须对下属员工进行激励。可是对于一些培训主管，下属可能比客户还难缠，就更别谈什么激励了。东莞拓展训练老师综合多年户外拓展以及室内培训的经验，认为只要找对方法，想要有效的完成对员工的激励是很简单的！
      领导要善于倾听，在下属对上级汇报工作时，领导一定要保持谦虚的态度，不能对下属的汇报不耐烦，或者不感兴趣。否则会挫伤下属的积极性

      持续的小成就给下属带来的激励，往往会比偶尔加薪或者提职更为有效！对不同的员工也要有不同的方法，每个人的性格和心态都是不同的。

      在团队获得成功的时候，不能把功劳都归功在自己的身上，并且在公开场合表扬下属，让他们感受到自己受到重视。东莞拓展训练|拓展训练公司|拓展训练公司哪家好|拓展训练公司哪家专业|拓展训练网
      谦虚很重要，在下属面前为了证明自己，总是喜欢谈自己的成功，这其实是中缺乏安全感的表现。下属想要看到的是你现在的想法和建议如何能够帮到他们。
      这样的小事情很多，为自己的下属梳理好榜样，经常组织团队活动（特别是拓展训练能够有效的提高团队凝聚力以及执行力）等这些都能有效的加强下属对公司的责任感和使命感。


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