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首先,年终前本就是员工们最为忙碌的时间,在高压环境和高度紧张的工作状态中,会很容易产生焦虑不安、烦躁异常,而低效率的工作状态让员工容易对自己、对企业产生挫败感,影响自己的择业方向。因此,适时的进行一场东莞拓展训练活动就很有必要,选择一个远离工作环境、远离喧嚣,亲近大自然的拓展基地,让员工们放松身心,以最佳的心态去面对后期的工作。
最后,那么,该如何提升员工对企业的忠诚度呢?这就需要让员工感受到企业对员工的人文关怀,不是平日里的奖惩措施,而是让员工能找到归属感、让员工强烈感受到自己是企业必不可少的一份子。纵观各年离职高峰期,春节前后是员工离职的“鼎盛时期”,这使得企业来年的正常运营受到阻碍,长此以往对企业发展极为不利,因此,想法设法留住员工,提升员工的忠诚度就是头等大事。拓展训练活动则是对团队设计而开展的,在团队活动过程中,学员逐渐对团队和企业都产生信赖和信任感,感受到自己在团队的价值和所在职位的意义、重要性,自然而然的就增强员工的忠诚度。
让企业人才的流失不再成为企业管理者的头疼大事,拓展训练让员工在自然状态下融进企业,融入团队,释放压力,获得积极良好的心态,忠于企业。
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