什么样的东莞拓展培训可以出效果？                                         发布人：东莞拓展培训众维公司提供

　　1.站起来，四处走走，不时地做一些体力运动，促进大脑的血液循环，会使整个身体投入到学习之中，最终改善人们的学习。要运用多种学习方式，调动学员多种感官参与。多种感官参与包括身体的、听觉的、视觉的、智力的。只有多种感官同时被调动时，学习效率才会最大化地提升。比如：学员坐在教室里过久，精神集中度就会降低。

　　2. 培训师在培训中适时地提问让学员大声回答，或进行小组讨论，以及丰富多彩的多媒体的讲解工具，会刺激学员的感官，也可以激发学员的学习热情。还有，东莞拓展培训课后的相关测试和布置家庭作业，更是一个能使学员由感性上升到理性，把经历提练成心理模型的过程。这是学习的升华。 

　　所以，HR或培训师只要了解了成人学习的特点，就可以灵活安排和运用各种培训形式与方法。团队与沟通的培训，可以采用游戏、户外拓展等方式，让每一个参与的人能够有切身感受；融洽新老员工的气氛，可以采用文娱、体育等多种形式；对于岗位工作，部门负责人可以采用讲解、演示、示范操作等形式进行。 对于企业基本情况介绍可以采用参观、讲解、亲身体验等形式；职业基本素质可以由企业内部领导、老员工与新员工座谈，现身说法，也可采用演讲的形式；    作为HR或者培训师不要奢求设计一个一劳永逸、一成不变的固定的学习项目，而要创造一个灵活的开放式的设计逻辑。只有设计一个可以自身不断发展的项目时，才能保证培训的持续成功。 东莞拓展培训|拓展培训意义|增强员工凝聚力培训|拓展培训公司|员工拓展培训活动
   
　　应该鼓励学员主动奉献他们自己对于改进学习项目的想法。同时，要把东莞拓展培训的改进视作是学员的任务之一。这样才能不断的把握学员需求及适应方式的变化。

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