东莞企业中层管理干部拓展训练课程《卓越领导力》 发布人：东莞拓展训练众维企管公司提供
【适合人群】
参训对象：高、中层管理人员
【课程背景】
当企业管理人员失去激情，向“老态龙钟”靠拢，当团队处于“亚健康”状态，工作效率直线下滑的时候，企业领导者必须引起高度的重视，并采取一定的措施为自己注入激情与活力。把管理者的热情引导到工作上来，促进公司发展，从而达到预期目标。
如果企业管理团队水平不能达到标准，会造成：员工离职率提高、部门绩效低下、制约企业创造力、公司战略执行不力、管理脱节……
东莞企业中层管理干部拓展训练课程《卓越领导力》从领导力的基础素质入手，通过特设项目模拟企业经营管理实践与领导行为，分步骤帮助受训者理解作为企业、部门管理者、领导者所应具备的各种素质与技能，并通过体验发掘自身的领导潜质，从而让每一系列活动中所寓意的深刻的道理和观念，能牢牢地扎根在团队和每个成员的潜意识中，并且能在日后的工作合作中挥发应有的效用。
【东莞企业中层管理干部拓展训练课程《卓越领导力》培训目标】
在自然及开放的环境中，让参加者体会互充分体验 “激情参与，感动回忆，付诸于行”的全过程 。
1、团队合作。训练中除了让学员通过团队拓展活动来体验普遍意义上的团队理念，如团队的多种角色、团队成长阶段、计划分工、领导、决策、团队冲突处理等团队建设的基本要素外，更针对中高管理层和销售团队的特点，特别设计了“诚信博弈”等管理游戏，分别强化“诚信与双赢”、“局部与全局利益”以及“高效沟通”等与管理和销售密切相关的环节；
2、行动和没有任何理由。必须培养两个习惯：行动力、积极心态。绝不可以“坐而论道”，要行动（Action）； “不为失败找借口，只为成功找方法”；
3、挑战与创新。训练中的挑战来自三个方面：艰苦挑战训练对体力和意志的考验、机关重重的管理游戏的团队智力考验、看似不可能的创新思维的考验。通过精心设计的环环相扣的训练环节，让学员勇敢面对来自心理、体力、外界压力的挑战，焕发不断向自我发出挑战的工作；
4、压力管理。企业管理人员长期承受来自客户和企业的深度压力中而无法自我释放和调节，常常导致工作热情下降，失去斗志。学习如何自我释放和管理压力，使压力变成工作中的动力，使企业管理人员能及时调整状态，保持积极的心态，增强应对各种挑战的能力，提高参训人员承受压力的心理素质；通过上下级之间的纵向激励保持工作热情，为各阶段的目标做好身体和心理的双向准备。
5、在团队合作的基础上，将不可能化为可能，感受团队力量，培养感恩心态，提升团队凝聚力。
【东莞企业中层管理干部拓展训练课程《卓越领导力》培训思路】
1、融合：通过竞争组建团队，让学员主动沟通、积极进取、形成团队氛围！
2、挑战：改变环境，承担压力与挫折，挑战自我，形成团队合力！
3、反省：压力、细节、自我责任、人际技能、环境；
4、行动：不断改进并付诸行动，感受团队力量，激发工作热情与信心！
【东莞企业中层管理干部拓展训练《卓越领导力》课程收益】
1、使学员了解领导者的基本素质，建立领导意识，以提升领导力；
2、学习授权型领导者的行为与理念。
3、建立清晰的绩效目标并培养应对低绩效的能力。
4、成为一个授权型的领导者，掌握授权尺度和技巧。
5、学会在管理中学会探寻原因—解决问题—反思—总结—改善的心智模式和工作方式。
【关于众人】
东莞市众维企业管理咨询有限公司，秉承“分享前沿理念、关注客户成长、呈现专业价值”的企业宗旨，恪守“价值大于价格、实效谋求发展”的行为准则，为客户提供团队建设、人力资源管理、市场营销、企业经营、生产管理、品质管理等系列实战型的培训课程。众人机构以团队文化的三个要素：“责任、目标与行动”为方向，“3”生万物为寓意，致力于为客户提供专业、安全、高效的体验式培训课程。
服务范围：户外体验式拓展、企业内训、绩效提升及组织营运模式设计、CS野战、趣味运动会。
