参加东莞拓展训练培训活动可以有效帮助企业团队员工增强信任度！     发布人：肖缘

　　众所周知，信任是团队的基础，是高效团队和团队合作的必要条件，没有信任，团队协作则无从谈起，高效团队组建无望。如果一个团队的成员缺乏信任，代价将是巨大的。他们将不得不把大量的时间和精力浪费在管理个人行为和促进相互交流上。他们惧怕开会，也不愿意主动向别人提出帮助。于是，通常缺乏信任的团队的士气都非常低迷，效率低下的重复劳动也非常多。 以下是充满信任团队和缺乏信任团队之间的具体表现对比：
 
充满信任的团队中的成员的具体表现：东莞拓展训练
1、承认自己的弱点和错误
2、主动寻求别人的帮助
3、欢迎别人对自己所负责领域提出问题和给予关注
4、在工作可能出现问题时，会想到提醒注意
5、愿意给别人提出反馈意见和帮助
6、赞赏并且相互学习各自的技术和经验
7、把时间和精力花在解决实际问题，而不是形式主义上
8、必要时向别人道歉，接受别人的道歉
9、珍惜集体会议或其他可以进行团队协作的机会

缺乏信任的团队中的成员的具体表现：东莞拓展训练
1、相互隐藏自己的弱点和错误
2、不愿请求别人帮助，不愿给别人提出建设性的反馈意见
3、不愿为别人提供自己职责之外的帮助
4、轻易对别人的用意和观点下结论而不去仔细思考
5、不愿承认和学习别人的技术和经验
6、浪费时间和精力去追求自己的特定目标
7、对别人抱有不满和怨恨
8、惧怕开会，寻找借口，尽量减少在一起的时 
 
 
     企业团队怎样才能解除信任危机建立相互信任呢？相互不存在任何戒心的信任不是一夜之间就可以树立的，它需要成员们长期同甘共苦，慢慢理解彼此的个性。不过，通过东莞拓展训练拓展训练的磨练，一个团队可以大大缩短建立信任所需的时间，在相对较短的过程里取得相互信任。
 
1、利用团队拓展训练东莞拓展训练团队组建活动环节缓解信任危机。
      只需不到1个小时，一个团队就可以消除信任危机，迈出建立相互信任的第一步。拓展开始之前的第一个项目"破冰"是为培训做好心理和身体准备；使增强队员之间的互相认识和了解，鼓励沟通，打消彼此隔膜、拉近距离；在初步团队建设完成各项任务的过程中营造团队气氛，形成初步统一的团队。
 
      破冰活动可以让学员在轻松的环境中，摆脱级别的限制，体验全新的人与人之间的关系；让成员之间进行身体和肢体接触，打破成员之间的害羞和陌生感，增进相互的理解、信任及团队合作精神。
 
2、团队拓展训练营造相互信任，团队合作的氛围。
      团队合作拓展项目比前一项个人拓展项目更具有力度和针对性，难度也相应较大。东莞拓展训练这需要团队成员指出同事为团队做出的最大贡献，以及最需要改进的地方。然后大家一起就每个人所说的进行讨论，讨论的对象通常可以从团队领导者开始。 
 
3、体验拓展训练个人挑战项目使学员们之间进一步了解。东莞拓展训练
      个人挑战项目是对个人心理素质的极大考验，完成项目需要团队成员敢于承认自己的弱项，敢于面对内心的恐惧，接受伙伴的关心与鼓励，勇敢的战胜自己。 
 
      虽然这项拓展训练项目看起来可能有些冒险具有一定的挑战性，容易造成不满，但我们惊喜地发现在1小时之内，我们就能获得许多建设性的、有益的信息，而且拓展活动通常会进行得很顺利。东莞拓展训练工作效率讨论需要大家相互信任才能提出有价值的建议。即使看上去不太协调的团队也能在不太紧张的气氛下进行这项拓展活动。