什么是体验式拓展培训？体验式拓展训练项目总结                        发布人：东莞户外拓展众人机构提供

什么是体验式拓展培训：

　　体验式拓展培训（东莞体验式拓展训练），强调的是“先行后知”。

　　一般都是先参与一些带有挑战性的“项目”，自己和团队经受一些“考验”之后，大家围坐一圈进行讨论，把这些从“考验”中得来的认识与工作实际结合，把培训中的情景与工作目标相联系。

　　如：1、离地8米的高空上，一板孤悬，你要一跃而起，从这块板跳到1米开外的另一块板上……2、一堆棋子，一个沙盘，在沙盘模拟中你接手一家资产为8亿元的公司，和你的同伴一起实现公司价值最大化…… 这是娱乐还是游戏？其实这是体验式培训的几个经典场景。在参与中体验、要体验中感悟、在感悟中成长。参加体验式培训收获的多少，关键在与参与的程度，参与多少收获多少……

　　体验式拓展培训（东莞体验式拓展训练）效果更持久。

　　“阅读的信息，我们能记得10%；听到的信息，我们能记得20%；但所经历过的事，我们却能记得80%。”当全球企业界的教育培训机构力图寻找一种效果持久的培训方式时，体验式培训以其独特的魅力和效果持久的优势脱颖而出。国际上体验式培训内容主要有户外体式培训、沙盘模拟、行为学习法、教练等。

　　在体验式拓展培训（东莞体验式拓展训练）过程中，体验活动只是此学习过程的开始，如何让参训者获得感悟、启发，并以组织学习的方式获得个人和团队的改善、进步的契机是东莞户外拓展众人团队作为拓展机构最重要的任务和宗旨。
 
      一、体验：此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验（东莞体验式拓展训练）是整个过程的基础。体验也就是项目整个过程的开展，学员要充分的融入到项目中去，这样，才能充分调动和发挥参与者的能动性，暴露学员们的缺点和出现的失误。
 
      二、分享：有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。这个环节一般是在项目结束之后，东莞户外拓展众人团队培训师们把学员集中到一块，对刚才的项目开展的过程中，出现的问题进行一个总结，并且带动学员进行一个自我的剖析，让大家在以后的工作中有所改进，体验式拓展训练给人的是一种思想，而并不是一种结果。
 
      三、交流：分享个人的感受只是开始。循环的关键部分则是把这些分享的东西结合起来。与其它参加者探讨、交流以及反映自己的内在感悟，并从中获得新的启示。这个环节是让大家自我的去发现问题，别人点出来，都不如自己领悟的道理好，这样学员才能真正的记到心坎离去。（东莞体验式拓展训练）
 
       四、整合：按理性、逻辑的程序，从经历中总结出原则或归纳提取出精华。并以一定的方式（如制定、修改团队共同认可的行动准则、策略、方法论等）加以整合，以帮助参加者进一步定义和认清体验中得出的成果，并结合未来情景进行理论至行为的内化。
 
       五、应用：最后一步是策划如何将这些体验应用在工作及生活中，包括接下来的活动中。而应用本身也成为一种体验，有了新的体验，循环又开始了。因此参加者可以不断改善、进步。说道应用，是学员在参加工作中应该得到体现的一种表现或者行为，只有这样学员才能学有所得，不然培训（东莞体验式拓展训练）就不是培训，而是一种游戏了。