如何参加拓展培训的学员畅所欲言，敞开心扉分享拓展训练心得      发布人：东莞拓展训练众人机构提供

　　在每一次的体验式培训（东莞拓展训练）过程中，每当我们完成一个项目，通常大家要围在一起对刚才的体验过程进行回顾、讨论、分享、反思、总结。但是，在这一关键的环节中，对于比较静默的团队或团队中一些比较静默沉思的学员，拓展培训师（东莞拓展训练教练）怎样调动气氛，让他（她）们畅所欲言，敞开心扉分享拓展训练心得，说出真实见解呢？

东莞众人拓展训练机构，专业提供企业户外拓展训练，资深教练团队，打造精典课程：《新员工融入拓展培训课程》、《提高领导力拓展培训课程》、 《销售激励拓展培训课程》、《增强凝聚力拓展培训课程》、《提高执行力拓展培训课程》、《高效沟通拓展培训课程》。特色体验式培训挑战课程：《两天一夜海岛求生课程》、《三天两夜野外穿越课程》。欢迎来电咨询，索取详细介绍资料。

在这里东莞拓展训练众人机构首席拓展培训师将常用的打破沉默的方法与大家分享:

　　1、语言暗示法：我注意到大家刚才在讨论时，有的伙伴还在思考，如果可以的话，我也很愿意听听他们的声音，谁来谈谈？

　　2、点名提问法：例如：“XX，我们大家刚才讨论……话题，我看你一直在思考。你有什么愿意和大家分享的想法吗？

　　3、突然寻问法：在拓展培训进行回顾总结时，也会出现个别学员心不在焉，混场。当上一个学员说完，轮到他时，他会说跟上一个的想法一样，这时如果下一个学员也说跟上一个的也差不多！这样接下来教练就被动了！如果你是一个刚出山的拓展培训教练该怎么办呢？这是你可以快速而干脆的问一句：“那你把上一位刚才说的重复一遍，可以吗？我还想再听听”！这时大部分学员会把真实想法说出来！这时教练可以说：“说得很好，这那里一样啊！很独到嘛！来，大家给掌声鼓励一下！”

　　4、分享接力法：首先请出一个分享活跃的学员，让他将“分享接力棒”传给下一位学员，这样可以使场面较为活跃，同时不至于出现学员不愿登台的尴尬！!

　　5、引导轮转法：关于刚才这个拓展项目，大家依次谈谈自己的感受，如果暂时还没有就喊“过”，你先思考！接着轮到下一位！