新员工培训的特点及对拓展训练课程的需求-东莞拓展训练           发布人：东莞众人拓展训练机构

新员工培训的特点及对拓展训练课程的需求-东莞拓展训练：

　　东莞拓展训练-众人机构在多年的咨询，培训当中发现很多企业在给新进员工做培训时，效果不是很好，究其原因，是企业在给新进员工做培训的时没有对新进员工进行明确的区分，培训的针对性不强。企业新进员工可分为职场新人和职场老手两大类，两类员工的现状和培训需求是不同的。因此，企业要想培训效果好，就要有针对性的对新进员工进行培训。
 
1、如何对新进职场老手进行东莞拓展训练培训？
 
      职场老手进入新的企业时，相对于职场新人，他们有一定的工作经验，在工作心态，工作方法，沟通技巧上比较成熟。但企业往往忽略一点：职场老手无论是在思维方式还是行为上，都不可避免的无法摆脱之前企业的影响。而这种影响很有可能对企业产生负面的作用：迟迟难以融入团队、将目前的工作标准和之前企业的进行对比、位置和职责的转变带来的落差等等。
 
      企业要想通过培训改变这一现状，就要帮助他们开阔视野，突破固定思维。在对职场老手培训中，企业可以选择室外与室内相结合的培训方式。室外的拓展训练可以选择极速60秒，盲人方阵，驿站传书等培养创新思维的项目；室内的培训可以选择与企业行业，员工工作相关的主题课程。室外项目中得到的突破固定思维的启发加上室内课程对行业，工作等方面更全面的了解，很容易让职场老手从前企业的影响中走出来。
 
2、 如何对新进职场新人进行东莞拓展训练培训？
 
      职场新人在工作中的表现为：经验不足，工作方法欠缺，职场概念不强，缺少各方面的能力和面对工作的实际心态，并且极易产生挫折感，但与此同时他们也具备热情度高、做事感性，易受鼓舞等特征。
 
      企业要针对以上职场新人的特点来制定培训内容，就要把心态引导，团队精神，时间管理，沟通技巧等作为培训重点。如：在新进员工拓展训练中，企业可以给新员工选择高空断桥，毕业墙，挑战5分钟，驿站传书等个人挑战和团队合作拓展训练项目，让新员工在自我的体验中在工作心态和方法，团队合作等方面有所突破，有利于新员工快速进入工作角色，融入团队。

      总之，有针对性的对新进员工进行培训，不仅有利于企业中职场新人更快的进入工作角色，更好的融入团队，而且有利于企业留住职场老手，从而为企业创造更大的价值。