【课程背景】
人们说：85、90 后，自私、浮躁、缺乏担当、任性、矫情、爱批判却不爱行动、缺乏进取却自视甚高……
但不论我们选择如何评论这代人，我们也无法阻挡他们成为新员工主流，以及将来成为组织中的中流砥柱的历史趋势。与其批判，不如认同他们的优势，引导他们成长。
东莞拓展训练专家众维公司打造《新员工融入拓展训练课程》引导85、90 后形成更客观、科学的自我认知，承认弱势、发挥优势，从四个维度拓宽职业发展空间，从而为助力组织实现更长久、有效的发展。

【基本信息】
参与对象：公司新进员工、优秀员工、管理干部
培训时间：推荐２天１夜（备选１天）

【课程介绍】
85、90 后职业发展的四维空间
新员工进入企业，如同种子落入大地，大地希望将种子树立成材，遮阴固土，守护一方，任何组织也希望自己的新员工能长成栋梁之材，独当一面，成就未来。
那么，种子如何长成参天巨树？新员工如何从懵懂到成熟、从优秀到卓越？
北美有一种树，高度动辄过百米，人站树下小如蝼蚁。它们面对复杂多变的环境，长年累月经受狂风巨浪的洗礼，却依然茁壮成长、高可擎天，这就是世界上最高的树种——红杉。

【课程收益】

东莞拓展训练专家众维公司根据85、90 后员工的性格特征，锤炼出"职业发展的四维空间"的理论模型，通过体验，引导新员工突破自我，帮助企业提高新员工的贡献水平和服务年限：

● 宽度：在承认新员工个性的同时，引导他们发现个人力量的有限性，提高协作意愿和协作水平，从张扬个性的倾向转变为成就平台的倾向；

● 韧度：理解追求理想和幸福是需要付出长久的努力和坚韧的毅力的，懂得调整自己，适应环境，从对环境挑剔、不满、怨天尤人的性情倾向转变为调整性情、积极应对的职业状态；
● 高度：针对85、90 后缺乏担当的特点，注重引导他们敢于承诺高难度的目标，同时注重分析和计划，百折不挠，实现最终的突破。从爱思考、爱批判的倾向转变为重分析、重行动、重结果的倾向。
● 深度：打破难以延迟满足、浮躁、沉不住气的特性，引导新员工从关注兴趣和短期收益的倾向转变到注重长远发展的倾向。

【组织收益】

1、促进社招员工迅速融入新团队、新平台、新文化，建立归属感和认同感，减少新员工的启动成本，避免新员工因适应不良而流失；

2、引导新员工放下固有的经验和姿态，调整状态迅速建立与新平台的对接意愿，形成卓有成效的职业习惯；

3、帮助新员工建立合理的工作预期、正确的工作态度和工作满意度，并使其对组织形成正面的预期。

【课程安排】(以下新员工融入拓展训练课程安排均为模拟课程项目，可根据客户需求及学员情况量身策划课程项目)

新员工融入拓展训练两天课程安排：
 
 
 
 

新员工融入拓展训练一天课程安排：
 
 

 

【课程费用】

  1、 新员工融入两天一夜拓展训练课程培训费用：478元/人，
  2、新员工融入一天拓展训练课程培训费用：238元/人。

【费用包含】

 
【以下另计】

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    众维企管－－为企业插上腾飞的翅膀！

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【我们的优势】： 

1、师资团队：拓展培训师具有数千场拓展培训经验，服务客户涵盖珠三角科技、电子、网络、物流、服务等多种行业，其中不乏世界500强、国内顶尖企业；
2、专业品牌：在基础设施、现场器材、现场服务、教官素质四大专业性保证拓展效果；
3、核心课程：具有十多年的培训实践，形成“企业专题模式拓展”的核心培训课程。

4、资源优势：充分整合资源，截止目前为止，公司自建与合作基地达三十余家，拥有自己的车队和专业的客服团队，具有多次1000人以上的大团培训经验。同进我们还自行研制开发了百余种拓展项目和主题方案，能够满足客户多元化的需求。

5、量身定做：以前，80%的客户会问:“你们有什么课程？请安排讲师来给我们上课。”现在，80%的客户会要求：“我们有这样一些问题，请你们的专家来为我们设计一套培训方案和培训课程！” 客户不再接受培训公司照猫画虎、东拼西凑地攒出来的课程，而要求其要有自己的研发能力与专业人员，在充分调查与分析的前提下,为企业量身定做培训计划并有始有终地执行与实施。基于此，我们承诺：为每一位客户量身定做！

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