东莞拓展训练项目：工作风格                                                   发布人：东莞拓展培训众人机构

东莞拓展训练项目：工作风格

游戏类型：沟通技巧/团队建设
参加人数：人数不超过20人
游戏时间：30-40分钟
所需材料：写着四种沟通风格细项的小纸条
场地要求：会议室

东莞拓展训练项目：工作风格活动目的

 让学员了解四种不同的工作风格。
 知道如何更好的与不同工作风格的人共事。

东莞拓展训练项目：工作风格操作程序

1. 讲师事先将下列四种工作风格中的的条款制成四种不同颜色如红、黄、蓝、白等颜色的扑克牌，每一条款一张牌。
2. 讲师告诉大家即将做一个非常有趣的游戏，然后将手中的牌随意发给大家，每人手上的牌数目相等。
3. 让大家阅读手上的牌的内容，看看是不是适合自己的特点。把适合的留下，不适合的随意与他人交换，交换到适合自己特点的牌，保持手上的牌的总数量不变。
4. 如果讲师手中的牌有剩余，可在活动进行过5、6分钟之后，将剩余的牌拿出来，让大家自由挑选兑换。
5. 等到大家换牌结束，讲师让学员按手中的牌的颜色分成小组坐下来。（最后的结果往往是学员手中的牌都成为同一种颜色。如果偶然有人手中的牌颜色不统一，如3张红的2张蓝的，就归属红的小组。）
6. 让每个小组的人自由谈一谈他们的特点。

东莞拓展训练项目：工作风格游戏总结

 经过调查研究，人一般分为四种沟通风格。这些沟通风格反应在工作上，就形成了4种不同的工作风格。这四种工作风格分别是：
干劲型（Driver）
亲切型(Amiable)
表现型(Expressive)
分析型(Analytical)
他们的特点请参阅各类型的描述。
 有必要说明的是：这只是人们一个大致的倾向，请不要给你自己和你的同事贴标签，否则效果只能适得其反。
 风格的划分只能供作参考，在非常规的环境中或随着时间的变化，人们的风格也会有所变化。