新员工融入拓展培训方案书                                                          发布人：肖缘

　　企业新员工分为两种类型：一种是：刚从大学毕业步入社会的人群，另一种是：刚刚应聘来公司有工作经历的新员工。根据新员工的类型不同，解决的问题方法有一个共通点，那就是让新员工对企业公司归属感的建立，参加由东莞拓展培训众人机构提供的新员工融入拓展培训课程可以方便快捷有效的帮助新员工融入公司企业文化 。

　　初入职场的毕业生进入工作单位后都会希望自己的努力可以得到相应的回报，都希望自己的努力，自己本身得到认可，鼓励和赏识，都有那么一番雄心壮志，都有对成功的追求与渴求。但往往事不随人愿，初入职场的他们，没有相关知识，相关经验，短期内的努力，不肯能马上就得到回报。然而这个事实会让很多职场新人看不到自己的价值，看不到希望，让他们觉的好象自己在这里工作没有了前途。刚应聘来公司的新员工可能会因为沟通技巧不成熟，没有自信而不去跟老员工沟通。不去沟通，导致职场新人在工作中或心态上出现了问题，从而影响工作和生活。

　　东莞拓展培训机构-众人拓展认为新员工短期离职，很大程度上是因为他们在公司不快乐。特别是个性时代中的80后，90后员工，工作中是否快乐是他们衡量去留与否的关键因素，所以企业营造一个良好的交际环境，让新员工和老员工尽快的融入到一起，让新员工在与老员工的交流中慢慢的融入到公司的企业文化中是非常重要的。在新员工融入拓展培训课程中，企业可通过选择团队合作项目，让企业所有的员工都参与进来，体验，感悟团队，达到目标。对企业公司尽快建立一种强而有力的归属感。

　　针对以上职场新人的特点来制定培训内容，就要把心态引导，团队精神，时间管理，沟通技巧等作为培训重点。如：在新员工融入拓展培训训练中，可以给新员工安排高空跳出真我，毕业墙，挑战90秒，信息传递等个人挑战和团队合作拓展训练项目，让新员工在自我的体验中在工作心态和方法，团队合作等方面有所突破，有利于新员工快速进入工作角色，融入团队。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　《新员工融入拓展培训方案》
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　－－团结一心，打造最佳合协团队！

　　　　　　　　　　　本次培训主题：归属感、凝聚力、沟通与执行力

行程安排如下：

　　07：30 公司统一集合，准备上车 

　　07：40 准备就绪，向基地进军 

　　08：30 到达基地、统一讲解规则、说明注意事项、统一迷彩服装 

　　09：00 破冰、团队组建、风采展示

　　　　　　项目目标收益：
　　　　　　1、取队名、队呼、队歌，给团队士气打分
　　　　　　2、培养团队的整体意识；
　　　　　　3、激发精神面貌，展现飒爽英姿。

　　10：00拓展培训项目：信任背摔

　　学员依次从1.5米（加高0.3M）的高台背对倒下，其余的学员在台下接人。主要适用团队成员之间不够熟悉的团队，通过身体的亲密接触，打破人与人之间的隔膜，尽快的进入情景。

　　相关讨论：
　　
　　当你站在高台上的时候，心理感觉如何？
　　可能答案：恐惧、挑战、刺激……
 
　　当你跨越心理障碍、完成了挑战之后的感觉如何？
　　可能答案：如释重负、舒服、胜利感……
 
　　在这项活动中，你认为最关键的地方在哪里？
　　可能答案：勇于面对自己的恐惧，信任他人。
 
　　怎样才能帮队友跨越心理障碍，做到他认为自己不可能完成的事情？

　　培训目标：

　　1、学会沟通技巧，学会信任伙伴，学会感恩。
　　2、克服个人的心理弱项，提高心理素质。

　　11：00 拓展培训项目：信息传递

　　项目说明：

　　1. 事先从近期报刊杂志中摘录一则2-3段长的文章，但不要是最热门的新闻。
　　2. 将学员分成4-5人一组。并将各组成员从1到5分好次序。请1号留在教室内，其他人先出去。然后，你把故事念给各组的1号听。但不允许他们提问或做记录。然后，2号可以从教室外进来，每组的1号负责将故事复述给2号听。接着3号进来，2号将故事再复述给3号听。直至每组的5号都听到了故事。
　　3. 教练抽查几组5号学员，请他们复述一下听到的故事。

　　相关讨论：

　　每个传递者是否遗忘了一些内容？是哪些？
　　可能答案：是。是那些：没有引起聆听者注意、聆听者认为不重要、聆听者的理解与说话者的理解不一致的部分。

　　故事在传递中，出现了哪些错误或篡改？
　　我们如何才能注重加强记忆和理解？在现实生活中，我们可以采取哪些方法？
　　可能答案：细心聆听，确认理解是否正确，在传达信息时传达所有信息而不仅仅是信息的一部分。

　　培训目标收益：

　　1、演示说明信息在通过各种“渠道”加以传递时往往会失真，形象说明语言是怎样在传递中“走样”的。
　　2、让学员去观察消息是怎样变得含糊不清的。
　　3、改进沟通的方法。

午餐，休息：12：00—13：30  

　　13:30 活动热身、准备进行项目：明天更美好！

　　14:00 拓展培训项目：跳出真我

　　项目说明：

　　一个人站在9米高空柱子上，看准目标，纵身跳下，抓住前面的目标。充分体验高空挑战自我的意义。

　　项目目标收益：
　　　　　　
　　1、做“挑战者”、挖掘潜能。
　　2、多鼓励、多赞美、团队协作。

　　15:00 拓展培训项目：挑战90秒

　　项目说明：

　　挑战90秒拓展培训项目是一个以团队为中心的组合竞技项目。教练带领小组成员进行练习。每组需挑战90秒内完成3项任务，充分练习后作竞技比赛，评出优胜队。
 
　　项目目标收益：

　　1.通过相互配合快速增进人与人之间的关系，突破一些限制性观念，培养团队成员默契度和协作能力，体会融入团队合作成功的成就感。
　　2. 队员精神集中，团队气氛热烈，加强团队融合。培养信任感、责任感，并且打破了人与人之间的隔阂。
　　3. 科学决策，目标明确，上下一致，相互协调，快速到达成功彼岸。

　　16:30拓展培训项目：胜利墙（最后成功收尾项目）： 感谢公司、感谢队员、感谢自己的努力付出；

　　培训项目说明：活动最后关头，一堵墙挡住去路，退，无路可走，冲，奋战到底。要求全队以精彩的精神面貌完成最后任务，给每个人包括自己一个最高荣誉。

　　项目培训目标：

　　1、打造和谐团队，经引导提示：我们已经是一支最完美的团队；
　　2、通过这个活动，根据时间对比，对比活动前的猜测，培养：“相信自己，相信伙伴”、“感动自己、感谢伙伴”
　　3、懂得感恩，感谢同事的互助、感谢公司提供的学习机会、感谢活动组织者，让更多人受益、从中得到学习、身心感受、活动体验、态度和意识更好改变……

　　17:30 毕业典礼：参训学员以团队为单位，对在培训中所领悟的知识道理，用展示的方式与全体参训学员一同分享，以期全体学员用最少的时间获得最大的收获。 

　　18:00 颁发锦旗，荣誉证书，胜队队长奖。集体合影。顺利返回。

　　东莞拓展训练，东莞体验式拓展训练，东莞户外拓展机构众人拓展训练机构(www.1516cs.com)成立于2003年，电话:0769-86221516,电话:13509236039,QQ:2396851860。是专业提供新员工融入拓展培训课程，专业东莞拓展训练，东莞拓展培训，东莞体验式拓展训练，东莞户外拓展机构，是一家集户外拓展，企业内训，企业管理为一体的大型专业化公司。已经成为沃尔玛、嘉荣、华为、伟易达定点的东莞拓展培训、东莞体验式拓展训练、东莞户外拓展训练机构。欢迎来电咨询索取免费为贵司定制的拓展训练方案书！